ECONOMIA EMPRESA II. MARIA MERCEDES MORENO. JOAN PAMIES: 2009

SOCIEDAD: SOCIEDAD ANONIMA.
Nº DE SOCIOS: MINIMO UNO
CAPITAL: 60.101€
RESPONSABILIDAD: LIMITADA AL CAPITAL PORTADOR

La Sociedad Anónima es una sociedad mercantil cuyo capital está dividido en acciones, integradas por las aportaciones de los socios, quienes no responderán personalmente de las deudas sociales contraídas sino que lo harán con el capital aportado.

El número mínimo de socios es 1 (Sociedad Anónima Unipersonal) y el capital inicial mínimo es de 60.102 Euros (10.000.000 Ptas.) totalmente suscrito y desembolsado en un 25% (el resto no tiene límite legal determinándose en los estatutos).

Si se constituye una sociedad anónima con un único socio (Sociedad Anónima Unipersonal), debe hacerse constar en toda la documentación, correspondencia, facturas y en los anuncios legales (S.A.U). El cambio de socio único y la pérdida de la condición de unipersonal debe hacerse constar en escritura e inscribirse en el Registro Mercantil.

Si una Sociedad adquiere la condición de unipersonal y transcurren seis meses sin que se haya inscrito en el Registro Mercantil , el socio único responderá personal, ilimitada y solidariamente de las deudas sociales contraídas durante el período de unipersonalidad.

Se pueden aportar los bienes o derechos valorables económicamente. Estas aportaciones deberán ser objeto de un informe elaborado por experto designado por el Registrador Mercantil, que deberá incorporarse a la escritura de constitución o, en su caso, ampliación de capital.

Respecto a la transmisión de acciones, las restricciones a las mismas unicamente son válidas si se trata de acciones nominativas y se prevén expresamente en los Estatutos. La libre transmisibilidad unicamente puede condicionarse a la autorización de la Sociedad cuando los Estatutos regulen las causas que permitan denegar dicha autorización.

La regla general es que los acuerdos se adoptan por mayoría de votos emitidos validamente. Los Estatutos pueden aumentar las mayorías exigidas. Cada acción ordinaria atribuye el derecho a emitir un voto aunque los Estatutos pueden limitar el número máximo de votos que puede emitir un mismo accionista.

Los Estatutos deben fijar el órgano de administración de entre los siguientes: un Administrador Unico, dos o más Administradores solidarios o mancomunados, o un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce consejeros. El cambio en el modo de organizar la administración de la Sociedad requerirá modificación estatutaria.

Antes de proceder al reparto de beneficios es requisito legal aplicar a la Reserva Lega el equivalente al 10% del beneficio, al menos hasta que dicha Reserva alcance el 20% del capital social. Solo se pueden repartir dividendos con cargo a beneficios si el valor del patrimonio neto contable no es, a consecuencia del reparto, inferior al capital social.

VENTAJAS:

-Sociedad abierta. Los socios pueden vender libremente sus acciones y la sociedad puede cotizar en Bolsa.

-La responsabilidad de los socios es limitada. Protegerá así su patrimonio personal.

-Buena imagen frente a terceros.

-Un sólo socio puede constituirla.

INCONVENIENTES:

-Trámites de constitución similares a la sociedad limitada, salvo que se vayan a hacer aportaciones "no dinerarias" al capital de la sociedad, en cuyo caso es necesario Informe de un experto designado por el Registro Mercantil.

-Es necesario un capital inicial de 60.102 euros (totalmente suscrito y desembolsado en un 25%).

-Más estricta y rígida en su funcionamiento.

-Destinada a negocios con gran número de socios o con grandes inversiones.

TRAMITES:

Sociedad Limitada y Anónima - Trámites Legales

RESUMEN DE TRÁMITES OBLIGATORIOS
1	Solicitud del Certificado de Denominación Social
2	Apertura de Cuenta Bancaria
3	Redacción de Estatutos y firma de Escritura de Constitución
4	Pago Impuesto de Transmisiones Patrimoniales
5	Inscripción en el Registro Mercantil
6	Solicitud CIF, Declaración Censal e Impuesto de Actividades Económicas
7	Alta en el Régimen de Autónomos y/o General de socios y trabajadores

1.-TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD

-Certificado Negativo del Nombre

Es una certificación acreditativa de que el nombre elegido para la sociedad no coincide con el de otra existente.

Documentos a presentar: Instancia oficial con los nombres elegidos (un máximo de tres por orden de preferencia).

Plazo: Antes de ir al notario. La Validez del nombre concedido es de 3 meses (Real Decreto 158/2008). Pasado este plazo debe renovarse.

SOCIEDAD LIMITADA

Mediante escritura pública otorgada ante notario, e inscrita en el Registro Mercantil.

La escritura de constitución de la sociedad limitada tiene que expresar:

- La identidad del socio o socios.

- La voluntad de constituir una sociedad de responsabilidad limitada.

- Las aportaciones que cada socio realiza y la numeración de las participaciones asignadas en pago.

- Los estatutos de la sociedad.

- La determinación del modo en que inicialmente se organiza la administración, en caso de que los estatutos prevean diferentes alternativas.

- La identidad de la persona o personas que se encargan inicialmente de la administración y de la representación social.

También se pueden incluir todos los pactos y condiciones que los socios juzguen conveniente establecer, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios de la sociedad de responsabilidad limitada.

El capital social de una Sociedad Limitada no puede ser menor de 500.000 pesetas. Dicha cantidad tiene que desembolsarse totalmente desde el origen de la Sociedad.

El capital social de la sociedad limitada se divide en participaciones, que son indivisibles y acumulables.

Las participaciones atribuyen a los socios los mismos derechos, salvo las excepciones que se contemplan en la ley.

Hay que tener en cuenta que las participaciones sociales no tienen el carácter de valores, ni pueden representarse por medio de títulos o de anotaciones en cuenta, ni tampoco denominarse acciones.

La sociedad de responsabilidad limitada ha de tener fijado el domicilio dentro del territorio español en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administración y dirección, o en el que radique su principal establecimiento o explotación.

En caso de discordancia entre el domicilio registrado y el que correspondería conforme a lo anteriormente dispuesto, los terceros podrán considerar como domicilio cualquiera de ellos.

COOPERATIVA:

¿Qué ES UNA COOPERATIVA?
Una cooperativa es una empresa constituida por personas que se asocian libremente para la realización de actividades encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democráticos, conforme a los Principios Cooperativos.
Una cooperativa de trabajo asociado tiene por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a través de la organización común de la producción de bienes o servicios para terceros.
Las cooperativas de trabajo asociado conjugan al tiempo profesionalidad, flexibilidad y participación. Representan un modelo de empresa en el que los objetivos económicos y empresariales se integran con otros de carácter social. Se consigue, así, un crecimiento económico basado en el empleo, la equidad social y la igualdad.

Como toda empresa, la cooperativa busca obtener rentabilidad por la actividad realizada. Pero, además, la fórmula cooperativa te ofrece una serie de ventajas que se derivan de un modelo propio de organización interna, así como de los principios en los que basa su filosofía:
- Es una fórmula de empleo estable: los socios se unen para satisfacer sus necesidades de trabajo en las mejores condiciones posibles.
- Las personas y el valor del trabajo están por encima del capital aportado. La cooperativa es una organización democrática donde las decisiones se toman de manera igualitaria.
- Los trabajadores son al mismo tiempo propietarios y gestores de la cooperativa. Por eso existe mayor motivación e identificación con la empresa y su futuro.
- Es una fórmula empresarial en expansión que ofrece grandes posibilidades a los emprendedores para abrirse camino profesionalmente.
¿Qué hacer cuando no se tiene trabajo?
• Si no encuentras trabajo te proponemos una idea.
• La falta de empleo es uno de los principales problemas de nuestra sociedad.
• Una solución es crear tu propio puesto de trabajo, pero hacerlo solo o sola es más difícil que hacerlo en grupo.
• Si tienes un proyecto, una idea, quizás puedas encontrar más gente para llevarla a cabo
• Si sois un grupo de gente reflexionando sobre qué hacer, quizás podáis definir mejor un proyecto realizable que os permita trabajar.

Y... ¿por qué no crear una cooperativa?
• Una Cooperativa de Trabajo Asociado es una empresa de autogestión, es decir, es propiedad de los trabajadores que se organizan democráticamente.
• Si el proyecto se basa, sobre todo, en la capacitación de las personas (conocimientos, habilidades, etc.) y no tanto en la necesidad de capital, la fórmula cooperativa es la más adecuada.
• Todo el mundo cuenta. Cada persona tiene un voto en la Asamblea General que es el órgano de decisión más importante. Se trabaja en equipo.
• La gestión se encomienda a parte de los socios que forman el Consejo Rector, un órgano también democrático que es elegido por la Asamblea.
• Desde su nacimiento en el siglo XIX, las cooperativas se caracterizan por ser empresas donde se prohibe la discriminación por razones de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, y cuyo objetivo es alcanzar las mejores condiciones laborales posibles.
• Es una empresa (le "economía social", es decir, que tiene tanto fines económicos -ser rentable y proporcionar trabajo a sus miembros- como fines sociales -integrar a los desfavorecidos, respetar y proteger el medio ambiente, el respeto a las personas... etc-.
• Se preocupa de la formación de sus socios y trabajadores destinando el diez por ciento de sus beneficios a la formación.

¿Qué puede ofrecerte?
• Puede ser la forma de crear un puesto de trabajo que solo o sola no llegarías a conseguir.
• Participas en la toma de decisiones sobre tu trabajo y controlas tu destino laboral.
• La autogestión te permite desarrollar más tus habilidades creativas, tu capacidad de llevar ideas a la práctica, etc. Puedes llegar a hacer cosas que jamás soñaste.
• Trabajar en equipo, sentirte parte de un grupo, te da moral y fuerza en los momentos difíciles.

¿Qué va a exigirte?
• Una cooperativa no es algo fácil, hay que trabajar seriamente para sacarla adelante.
• Al participar en las decisiones tienes responsabilidades que no puedes eludir corno:
o Estar informado.
o Reflexionar seriamente en la toma de decisiones. ''Expresar tu opinión abiertamente y respetar la de los otros.
o Acatar las decisiones del grupo tomadas democráticamente.
• Formarte continuamente en aquellas habilidades que permitan que tu cooperativa sea una empresa rentable.

¿Quién puede ayudarte?
• La experiencia de los que te han precedido creando una cooperativa puede ayudarte.
• Este "saber hacer" cooperativo ha sido recogido por FEVECTA en el modelo de funcionamiento cooperativo. Hay especialistas que van a estar a tu lado en el comienzo y durante toda la vida de la cooperativa.
¿Cómo pueden ayudarte?
• Ayudándote a definir tu plan de empresa y analizando si es viable.
• Informándote de las ayudas o las fórmulas para encontrar financiación.
• Asesorándote sobre cómo organizar internamente tu cooperativa.
• Informándote de donde puedes recibir la formación que necesitas.
• Poniéndote en contacto con otras cooperativas con las que puedes cooperar.
• Estando a tu lado cuando lo necesites.

Apuntes de clase:

Es una empresa, que asocia voluntariamente a personas físicas, y que mediante la aportación de trabajo y capital realizan cualquier actividad económica licita, con el objetivo de proporcionar a sus socios trabajos en las mejores condiciones laborales y posibles.
Cooperativa difícil, complicado
Cooperativa pioneros derrochable. Inglaterra.
COOPERATIVA:

Participación en las decisiones: una persona un voto.
Distribución de resultados: en función del trabajo realizado.
Finalidad de la actividad económica: maximizar beneficios y bienestar conjuntamente.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS:
• adhesión voluntaria y abierta
• gestión democrática
• participación equitativa en el capital de la empresa.
• Autonomía e independencia frente a terceros.
• Educación y formación de las personas.
• Cooperación entre las cooperativas.
• Compromiso con el entorno.

REQUISITOS BÁSICOS:
• un proyecto empresarial viable.
• Un grupo de personas: tres socios/as como mínimo.
• Capacidades profesionalmente.
• Dispuestos a responsabilizarse de autogestionar la empresa.
• Financiación económica necesaria para el proyecto.
• Capital social mínimo legal: 3000€
• Responsabilidad social limitada al capital.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVAS DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
Asamblea general  consejo sector (que se cambia como mínimo cada 4 pero esta cooperativa lo cambia cada dos.

CLASIFICACION DE RESULTADOS:
• resultados ordinarios cooperativos. Los procedentes de realizar la actividad económica fijada, en cumplimiento de su objeto social.
• Resultados exterior: todos aquellos que no deriven de las actividades fijadas como objetos sociales de la cooperativa.

DISTRIBUCIÓN DE EXCEDESTES EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO.
Los excedentes antes de considerar el impuesto de sociedades, se distinguen:
• un 20%, al menos, en la reserva obligatoria. Tope :
- capital social escrito: 20%  200€
5%  50
• un 5%, como mínimo, al fondo de formación y promoción cooperativa.
• El resto podrá aplicarse a reservas voluntarias, a la participación de los trabajadores asalariados o distribuirse entre los socios y a los trabajadores.

CLASIFICACION DE LAS COOPERATIVAS DESDE LA OPTICA FISCAL

• protegidas todas las cooperativas que se distribuyan de acuerdo con la ley de cooperativas correspondiente.
• Especialmente protegidas:
- 200% atribuciones no excedan.
- 10% de contratación indefinida.
- 20 % de contratación temporal.
• no protegidas:
- las que han incumplido algún precepto de lo establecido

EMPRESA INDIVIDUAL:

TEMA 6 - LA EMPRESA INDIVIDUAL

Empresario es la persona fisica con capacidad legal de ejercer el comercio. El empresario aporta el capital, asume la direccion de la empresa y contribuye con su propio trabajo a lograr los objetivos. Las caracteristicas de estas empresas son:

1.- El volumen de las inversiones suele ser de pequeña cuantia.

2.- Muchas veces el oficio del empresario es el objeto fundamental de la actividad.

3.- La organización y los requisitos juridicos de constitucion son simples, aunque el PGC es de obligado cumplimiento.

Para su constitucion es suficiente que la personga tenga capacidad legal
La inscripcion en el Registro Mercantil es voluntaria (salvo en el caso de los navieros.
No es de aplicación el principio de determinacion del capital. El capital que asigne a la empresa puede variar a voluntad del empresario, aunque su responsabilidad supera el ambito de la empresa y alcanza todo su patrimonio.
Le son de aplicación las normas 1 a 15 del Codigo de comercio.
No puede emitir ni garantizar emisiones de obligaciones u otros valores .

CONTABILIDAD DEL COMIENZO DE ACTIVIDAD.

El empresario puede adscribir a la empresa todos o parte de sus bienes, incluso aquellos no afectos a la actividad empresarial, asi como los bienes particulares del conyuge, con el consentimiento de este.

RELACION EXISTENTE ENTRE EL PATRIMONIO PERSONAL Y LA EMPRESA

El empresario individual, como unico propietario de la explotacion, puede mover bienes de su explotacion para destinarlos a su patrimonio y a la inversa. Estos movimientos daran lugar a disminuciones y aumentos del capital de la empresa.

DISMINUCION DEL CAPITAL

La retirada de fondos para atenciones personales del empresario.
El exceso de disponibilidades dinerarias sobre las necesidades de la empresa puede propiciar la retirada de estos excendentes por el empresario.
Elementos ineficaces o innecesarios para la explotacion que pueden llevar al empresario a retirarlos de la empresa.

Con esto la contabilidad reflejaria la realidad de la empresa. La reduccion de capital se haria con un cargo provisional a la cuenta Titula de la explotacion.

AUMENTOS DE CAPITAL

Cuando la empresa requiera mayores recursos para su expansion y el empresario los aporte. Se realiza un abono a la cuenta Titular de la Explotacion.

Por tanto la cuenta Titular de la explotacion, representa al final de cada ejercicio la situacion neta de bienes apartados y retirados.

TRATAMIENTO CONTABLE DE LOS RESULTADOS DE LA GESTION EMPRESARIAL

Comprende las siguientes fases:

Formacion de la cuenta de perdidas y ganancias (como en una contabilidad general)
Estimacion y conntabilizacion de impuestos a pagar en funcion del Bº. El calculo del impuesto es complejo y mas en el caso de la empresa individual, ya que el sujeto pasivo no es la empresa sino el empresario que cotiza por todas sus rentas, incluyendo los rendimientos que obtenga de actividades empresariales.
Decision sobre la distribucion del beneficio disponible. Hay dos casos: beneficios y perdidas. Si hay beneficios, el empresario puede retirar todos o parte del beneficio, dejando la cantidad no retirada como ampliacion de capital. Si el resultado es negativo se pueden seguir tres caminos.

disminuir el capital.
Recoger la perdida en una cuenta de resultados negativos para su saneamiento posterior.
Reposicion de las perdidas por el empresario.

LIQUIDACION DE LA EMPRESA INDIVIDUAL

La empresa puede cesar en su actividad por libre voluntad del empresario o por causa forzosa: fallecimiento del empresario, quiebra, cierre judicial, perdida de la capacidad legal para ejercer el comercio.

LIQUIDACION POR DISOLUCION

Operaciones previas: a) determinar los resultados a fecha de disolucion.

b) Cerrar la contabilidad y preparar balance de situacion,

Periodo de liquidacion.

Apertura de la contablidad: Este asiento constituye lo contrario al cierre anterior y es el balance inventario del que se parte para la liquidacion.

Ajuste del activo contable al activo real: Se eliminan las cuentas de compensacion, como las amortizaciones, las provisiones de clientes, depreciacion de existencias, etc. Se eliminan tambien las cuentas del activo ficticio, todos los gastos o perdidas de imputacion plurianual se cancelan contra perdidas y ganancias

Realizacion o venta del activo real y pago del pasivo exigible. Aquí se produciran unas diferencias ya que el pago anticipado del pasivo dara lugar a unos descuentos y el cobro anticipado del activo tambien dara lugar a diferencias. Estas diferencias se llevan a una cuenta de Resultado de liquidacion (no figura en el PGC).

Gastos de liquidacion: a veces se pueden ocasionar este tipo de gastos.

Determinacion del capital final: Se regularizan cuentas de gastos, quebrantos y beneficios contra perdidas y ganancias. El saldo de Perdidas y ganancias se traspaso a Capital, donde el saldo de esta ultima indica el valor del patrimonio de liquidacion.

Retirada del efectivo resultante

B) LIQUIDACION POR TRASPASO

Aquí procede determinar el valor contable de la empresa como en el parrafo anterior. A estas operaciones habria que añadir las que se deriven de los acuerdos de valoracion de una empresa en funcionamiento, que dara lugar a plusvalias o minusvalias que se reflejaran en las cuentas de resultados de cesion positivos o negativos.

C) LIQUIDACION POR DEFUNCION. TESTAMENTARIAS

Con el fallecimiento del empresario aparece una nueva figura la "herencia yacente" que tiene vigencia hasta que se cumplen las disposiciones testamentarias. Si los elementos afectos a la actividad empresarial estan separados del resto de bienes del empresario, con su muerte no se detiene la actividad de la empresa individual. Si los herederos constituyen una comunidad de bienes, la empresa cambia de titularidad. La contabilidad de la empresa tendria una continuidad. Si no se constituye la comunidad de bienes hay que tener presente que los valores contables que sirvan de base a la ejecucion del testamento deben referirse al momento del fallecimiento.

Se distinguen las siguientes fases:

Cierre de la contabilidad y ajustes como en el parrafo A)
Registro de las operaciones possteriores a la fecha del fallecimiento estableciendo la division entre operaciones ordinarias y las testamentarias propiamente dichas.
Reconocimiento y liquidacion de los legados constituidos mediante la reduccion de capital.
Distribucion del haber liquido entre los herederos, mediante el reconocimiento individualizado de cada heredero.

ECONOMIA EMPRESA II. MARIA MERCEDES MORENO. JOAN PAMIES

23 oct 2009

ÍNDICE DE ECONOMÍA DE LA EMPRESA

8. LA FUNCION FINANCIERA

3. DESARROLLO DE LA EMPRESA

2. PROYECTO EMPRESARIAL

7. LA INFORMACION EN LA EMPRESA

6. LA FUNCION COMERCIAL DE LA EMPRESA

4. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LA EMPRESA

5. LA FUNCION PRODUCTIVA

10. LEGISLACIÓN

9. ENLACES DE INTERÉS EMPRESARIAL

1. LA EMPRESA Y SU MARCO EXTERNO

8 oct 2009

FORMA JURIDICA

RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACION DE LA EMPRESA

OBJETO SOCIAL

CREACION DE LA EMPRESA.

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